Kurz gesagt:
Ja, Brandschutzhelfer sind Pflicht.
Nach § 10 ArbSchG muss jeder Arbeitgeber geschulte Personen für Brandbekämpfung und Evakuierung benennen. Praxis und Umfang konkretisieren ASR A2.2 und DGUV 205-023.
⚖️ Szene 1 – Die Verhandlung über die Brandschutzhelfer-Pflicht beginnt
Richter: „Wussten Sie, dass Brandschutzhelfer Pflicht sind?“
Der Blick über den Brillenrand verrät: Heute wird’s konkret.
Der Staatsanwalt – ein scharfer Hund im Maßanzug – blättert genüsslich in der DGUV 205-023.
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Unternehmer: „Wir sind nur acht Leute im Büro – gilt die Pflicht trotzdem?“
Mehr zum Thema Brandschutzhelfer finden Sie 👉🏼 in unserer Seite zur Brandschutzhelfer Überblick
Sein Verteidiger hebt die Hand.
„Mein Mandant handelte nicht fahrlässig – nur uninformiert. Zwischen DGUV, § 10 ArbSchG und ASR A2.2 verliert man schnell die Orientierung.“
Haftungsfragen im Blick? 👉🏼 Lesen Sie unsere Seite zu Brandschutzhelfer Haftung – wer trägt Verantwortung
Richter:
Dann ordnen wir das – Abschnitt für Abschnitt
Er schlägt die Akte auf:
Urteilsbegründung – Teil 1.
💡 Gesetzliche Grundlage Brandschutzhelfer – § 10 Arbeitsschutzgesetz
Richter:
Erstens – die Rechtslage ist eindeutig.
Nach § 10 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) muss jeder Arbeitgeber Personen benennen, die Brandbekämpfung und Evakuierung unterstützen – unabhängig von der Betriebsgröße.
Staatsanwalt:
Also keine Ausrede: Sobald ein Mensch im Betrieb arbeitet, gilt die Brandschutzhelfer-Pflicht.
Der Verteidiger nickt.
Dann sprechen wir hier also von einer gesetzlichen Verpflichtung – keiner Empfehlung?
Richter:
Ganz genau. Die Pflicht ist Teil des Arbeitsschutzes und rechtlich bindend.
👉 Mehr zur praktischen Umsetzung: Brandschutzhelfer-Kurs – Ablauf & Dauer
🧠 gestzliche Pflicht Brandschutzhelfer nach DGUV 205-023 – praktische Auslegung
Richter:
Zweitens – die DGUV Information 205-023 übersetzt das Gesetz in verständliche Praxis.
Sie beschreibt:
– Inhalte der Ausbildung (Theorie & Praxis)
– Auswahl/Benennung der Helfer im Betrieb
– Richtwert ~5 % der Beschäftigten – angepasst durch Gefährdungsbeurteilung
Staatsanwalt:
Damit regelt die DGUV, was das Arbeitsschutzgesetz vorgibt –
also die Praxis der Brandschutzhelfer-Pflicht.
Der Verteidiger blättert durch die Unterlagen:
Und wer diese 205-023 nicht kennt?
Richter:
Der wird sie spätestens bei der nächsten Betriebsprüfung kennenlernen.
🔥 Brandschutzhelfer Schulung Pflicht – Keine einmalige Sache
Richter:
Drittens – Pflicht bedeutet auch: aktuell bleiben.
Die Technische Regel ASR A2.2 ‚Maßnahmen gegen Brände‘ konkretisiert seit 2024,
dass Brandschutzhelfer alle 2 bis 5 Jahre fortgebildet werden sollen.
Das hängt von Gefährdung, Betrieb und Personalwechsel ab.
Technische Maßnahmen & Details der Richtlinie 👉🏼 in unserer Seite zur ASR A2.2
Staatsanwalt:
Das ist keine lästige Vorschrift –
sondern gelebte Sicherheit, die im Brandfall entscheidet.
Der Verteidiger schmunzelt:
Dann beantrage ich – im Namen meines Mandanten – sofortige Schulung!
Richter:
Dem Antrag wird stattgegeben.
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👥 Ab wann Brandschutzhelfer Pflicht sind – keine Ausnahmen im Betrieb
Pflicht immer, sobald Beschäftigte im Betrieb sind – ob Amt, Zahnarztpraxis, Kita oder Büro. Größe egal: Mindestens ein geschulter Brandschutzhelfer, real angepasst an Schichten, Abwesenheiten und die Gefährdungsbeurteilung.
🧾 Dokumentationspflicht – Nachweis der Brandschutzhelfer
Richter:
Fünftens – was nicht dokumentiert ist, gilt als nicht vorhanden.
Arbeitgeber müssen schriftlich festhalten,
wer als Brandschutzhelfer benannt und geschult wurde.
Das schützt bei Kontrollen, Audits oder Versicherungsfällen.
Der Verteidiger überreicht ein Formular:
Hier Euer Ehren – Benennung einfach lösen 👉🏼 nutzen Sie unsere Seite Benennung zum Brandschutzhelfer – Muster/Vorlage
Richter:
Gesetzliche Pflicht Brandschutzhelfer erfüllt – und der Betrieb rechtssicher.
🏁 Urteil im Namen der Sicherheit
Der Richter legt die Brille ab.
Das Gericht erkennt:
Brandschutzhelfer sind Pflicht.Aber nicht, um zu bestrafen –
sondern um Menschen zu schützen.
Wer seine Mitarbeitenden schult, schützt Leben, Gebäude und die Zukunft des Unternehmens.
Verteidiger:
Dann beantrage ich – im Sinne der Sicherheit – nach § 10 ArbSchG: einen Lehrgang
Der Hammer fällt.
Fall geschlossen. Alle wissen bescheid.
❓ FAQ – gesetzliche Pflicht Brandschutzhelfer
Fehlende Helfer gelten als Organisationsmangel des Arbeitgebers. Das kann Bußgelder, Versicherungsprobleme und Regress auslösen.
Regelmäßige Auffrischung ist vorgesehen, in der Praxis alle 2–5 Jahre – abhängig von Risiko, Änderungen und Gefährdungsbeurteilung (siehe ASR A2.2).
Verpflichtung ist sensibel – Praxis vor Zwang: Rollen transparent machen und Alternativen prüfen. 👉🏼 Brandschutzhelfer verweigern – Alternativen
Nein. Interne Helfer kennen Gebäude, Wege, Menschen – sie sind vor Ort verfügbar.
Ja. Schriftliche Benennung + Schulungsnachweis sichern im Audit.
🔗 Weiterführende Themen
Aufgaben verstehen – 👉🏼 unsere Seite zu Brandschutzhelfer Aufgaben
Auffrischung & Unterweisung – 👉🏼 unsere Seite zur Wiederholung/Nachschulung