⚖️ Szene 1 – Die Verhandlung über die Brandschutzhelfer-Pflicht beginnt
Angeklagter, Sie wussten also nicht, dass Brandschutzhelfer Pflicht sind?
Der Richter blickt streng über den Brillenrand.
Der Staatsanwalt – ein scharfer Hund im Maßanzug – blättert genüsslich in der DGUV 205-023.
Ein armer Unternehmer auf der Anklagebank nickt kleinlaut.
Euer Ehren, wir sind doch nur acht Leute. Ein Büro. Kein Chemiewerk!
Sein Verteidiger hebt die Hand.
Mein Mandant handelte nicht fahrlässig – nur uninformiert. Zwischen DGUV, § 10 ArbSchG und ASR A2.2 verliert man schnell die Orientierung.
Richter:
Dann ordnen wir das – Abschnitt für Abschnitt
Er schlägt die Akte auf:
Urteilsbegründung – Teil 1.
💡 Gesetzliche Grundlage Brandschutzhelfer – § 10 Arbeitsschutzgesetz
Richter:
Erstens – die Rechtslage ist eindeutig.
Nach § 10 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) muss jeder Arbeitgeber Personen benennen,
die Aufgaben der Brandbekämpfung und Evakuierung übernehmen.
Das gilt unabhängig von der Betriebsgröße.
Staatsanwalt:
Also keine Ausrede: Sobald ein Mensch im Betrieb arbeitet, gilt die Brandschutzhelfer-Pflicht.
Der Verteidiger nickt.
Dann sprechen wir hier also von einer gesetzlichen Verpflichtung – keiner Empfehlung?
Richter:
Ganz genau. Die Pflicht ist Teil des Arbeitsschutzes und rechtlich bindend.
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🧠 Brandschutzhelfer DGUV – praktische Auslegung der Pflicht
Richter:
Zweitens – die DGUV Information 205-023 übersetzt das Gesetz in verständliche Praxis.
Sie beschreibt:
-
welche Inhalte die Schulung umfasst,
-
wie die Auswahl der Brandschutzhelfer erfolgt
-
und dass mindestens 5 % der Beschäftigten geschult sein müssen.
Staatsanwalt:
Damit regelt die DGUV, was das Arbeitsschutzgesetz vorgibt –
also die Praxis der Brandschutzhelfer-Pflicht.
Der Verteidiger blättert durch die Unterlagen:
Und wer diese 205-023 nicht kennt?
Richter:
Der wird sie spätestens bei der nächsten Betriebsprüfung kennenlernen.
🔥 Brandschutzhelfer Schulung Pflicht – Keine einmalige Sache
Richter:
Drittens – Pflicht bedeutet auch: aktuell bleiben.
Die Technische Regel ASR A2.2 ‚Maßnahmen gegen Brände‘ konkretisiert seit 2024,
dass Brandschutzhelfer alle 2 bis 5 Jahre fortgebildet werden sollen.
Das hängt von Gefährdung, Betrieb und Personalwechsel ab.
Staatsanwalt:
Das ist keine lästige Vorschrift –
sondern gelebte Sicherheit, die im Brandfall entscheidet.
Der Verteidiger schmunzelt:
Dann beantrage ich – im Namen meines Mandanten – sofortige Schulung!
Richter:
Dem Antrag wird stattgegeben.
👥 Ab wann Brandschutzhelfer Pflicht sind – keine Ausnahmen im Betrieb
Richter:
Viertens – ab wann gilt die Pflicht?
Gerichtsdiener antwortet:
Immer
Ob Amt, Zahnarztpraxis, Kita oder Büro –
sobald Mitarbeiter beschäftigt sind, greift die Brandschutzhelfer-Pflicht.
Die Größe des Betriebs spielt keine Rolle.
Staatsanwalt:
Selbst kleine Betriebe brauchen mindestens einen geschulten Helfer.
Statistisch entstehen die meisten Brände durch Elektrogeräte – nicht durch Schweißarbeiten.
Der Verteidiger nickt:
Dann schützt Wissen mehr als Ausreden.
🧾 Dokumentationspflicht – Nachweis der Brandschutzhelfer
Richter:
Fünftens – was nicht dokumentiert ist, gilt als nicht vorhanden.
Arbeitgeber müssen schriftlich festhalten,
wer als Brandschutzhelfer benannt und geschult wurde.
Das schützt bei Kontrollen, Audits oder Versicherungsfällen.
Der Verteidiger überreicht ein Formular:
Hier, Euer Ehren – mein Mandant hat’s bereits ausgefüllt,
mit einer Vorlage von Lehrgang-zum-Brandschutzhelfer.de.
Richter:
Dann ist die Pflicht erfüllt – und der Betrieb rechtssicher.
🏁 Urteil im Namen der Sicherheit
Der Richter legt die Brille ab.
Das Gericht erkennt:
Brandschutzhelfer sind Pflicht.Aber nicht, um zu bestrafen –
sondern um Menschen zu schützen.
Wer seine Mitarbeitenden schult, schützt Leben, Gebäude und die Zukunft des Unternehmens.
Verteidiger:
Dann beantrage ich – im Sinne der Sicherheit – nach § 10 ArbSchG: einen Lehrgang
Der Hammer fällt.
Fall geschlossen. Alle wissen bescheid.
❓ FAQ – Fragen zur Brandschutzhelfer Pflicht
Der Arbeitgeber haftet im Schadensfall persönlich (Auch bei einer GmbH!). Versicherung und Berufsgenossenschaft erkennen fehlende Unterweisungen als Pflichtverletzung an.
Ab dem ersten Mitarbeitenden. Es gibt keine Mindestgröße – die Pflicht gilt für alle Betriebe mit Beschäftigten.
Laut neuer Rechtsprechung aus 2024 – ASR A2.2 – alle zwei bis fünf Jahre. Abhängig von Risiko, Personalwechsel und Gefährdungsbeurteilung.
Nein. Brandschutzhelfer müssen im Betrieb selbst verfügbar sein – sie kennen die Abläufe, Wege und Menschen.
Ja. Eine schriftliche Bestellung und Schulungsnachweise sind Pflicht – sie sichern rechtlich ab.
🔗 Weiterführende Themen
- Rechtsprechung nach neuer ASR A2.2 aus dem Jahr 2024.
- Was müssen wir beim Brandschutz im Betrieb noch beachten?
- Benennung – Vorlage & Muster zum Download.
- Was sind die Aufgaben von Brandschutzhelfern?
- Jährliche Schulungen und Unterweisungen.